Четыре типа людей по цветам. Типы людей: красные, зеленые, синие. Что обозначает зеленый цвет
«Покажи мне, какой цвет тебе нравится, и я скажу — кто ты» — таким образом можно перефразировать известное изречение и получить первое впечатление о незнакомом человеке. Наверное, вы не раз задумывались о том, почему вам нравятся те или иные цвета, и почему вы совершенно не переносите другие?
Так вот, наши предпочтения в выборе цвета — это своеобразные сигналы нашей личности, с помощью которых мы демонстрируем себя окружающим и добиваемся их оценки. Большинство из нас делает это неосознанно, но если бы мы научились понимать язык и психологию цвета, то такие знания нам пригодились бы не только в повседневной жизни, но и в профессиональной деятельности.
Психология цвета — что это за наука?
— это такая наука в психологии, которая изучает влияние психологического воздействия цвета на человека. То, как мы относимся к чему-либо, отражает наш внутренний мир, и цвет, в этом контексте, не является исключением.
По мнению известного психолога Макса Люшера, знаменитого как автора «Цветового теста Люшера» выбор человеком того или иного цвета может многое сказать о человеке, и о том, к какому типу личности он принадлежит. Надо сказать, что ученые и психологи уже поделили нас, как человеческих особей на столько типов, видов и подвидов, что животный мир отдыхает. Несведующему человеку разобраться и запомнить это очень сложно. Поэтому я постараюсь очень доступно, как для себя самой, объяснить самые важные моменты.
Кстати, в моей прошлой статье вы можете не только прочитать, но и свой тип личности, правда, без цветовых предпочтений человека.
В разных источниках можно найти информацию о 7 или 4 цветах, согласно которым Макс Люшер классифицирует типы личности. Давайте начнем с меньшего, чтобы окончательно не запутаться, и понять самое главное.
Представьте, что перед вами положили цветные карточки красного, синего, желтого и зеленого цветов, и предложили разложить их в следующем порядке: сначала выбираете ту, цвет которой вызывает у вас приятные ассоциации, затем ту, которая вызывает менее приятные ассоциации, ну и так далее. Вы какую карточку выберете первой? Я — красную.
Люшер разработал методику, согласно которой каждый цвет: красный, синий, желтый и зеленый — соответствует определенному типу личности. Для того, чтобы было понятнее, давайте рассмотрим психологию каждого цвета. Кстати, такими знаниями профессионально владеют специалисты в области продаж, науки, медицины и психологии, в мире красоты и моды, в рекламной сфере…
Психология цвета: какие сигналы нам подает каждый цвет?
Красный цвет соотносится с любовью, эротизмом, возбуждением, силой, аппетитом. Красный — это живой цвет, цвет энергетизма, воодушевления и беспокойства.
Синий цвет соотносится с расслаблением, покоем, серьезностью, деловитостью, верностью. Является символом материнской привязанности, самоотдачи. Это идеал гармонии и единства.
Желтый цвет соотносится с динамической энергией, цветом душевного развития, энергетизмом. Это самый яркий и светлый из всех цветов радуги. Он вызывает чувство простора, озарения, облегчения и освобождения.
Зеленый цвет соотносится с настойчивостью, постоянством, прочностью, силой воли, самоуважением, консерватизмом. Зеленый — цвет равновесия, пассивности.
Здесь важно упомянуть, что в целом, статья не претендует на научный труд, и конечно, если изучать эту тему глубоко, то можно гораздо больше узнать о психологии не только цвета, но и его полутонов. Довольно занятно получается. В этом случае посложнее будет определить, какой цвет нравится в первую очередь, так как выбирать придется уже не из четырех цветов.
А теперь самое интересное. Все из нас уже определили, какой цвет из четырех карточек нам больше всего нравится в первую очередь, во вторую, в третью, и вообще не нравится. И очень хочется узнать, как цвет влияет на нас и какими качествами и чертами ученый наделил представителей каждого типа личности, соответствующих тому или иному цвету.
Тип личности — Красный
Отличительная черта этого типа личности — желание покорять, иметь успех и постоянно его подтверждать. О таких людях можно сказать, что они всеядны и хотят изучить мир во всех его проявлениях. Иногда такие желания происходят не от широты натуры, а от чувства пустоты. И спасаясь он него, человек может надевать на себя различные маски от ловеласа до экстремала. Кстати, такой тип больше других нуждается в постоянной дозе адреналина.
Люди Красного типа, обычно очень предприимчивы. Действие, подвижность. решение сложных задач любой ценой — вот их стихия. Иногда люди такого типа подвергают себя жесткому самоконтролю, думая, что они полностью владеют ситуацией.
Внешне такие люди проявляют себя ярко — он должен обязательно привлекать, раздражать, возбуждать себя и других. Это могут быть яркие украшения, блестки, татуировки. Одежда может быть экстравагантной и оригинальной.
Тип личности — Синий
Как рыба в воде, таки люди себя лучше чувствуют в атмосфере разлечений, секса, алкоголя, вкусной еды. Все то, что приносит покой и расслабление, телесное удовлетворение, близость к природе — является идеальным для Синих людей. Все равно где, лишь бы в горизонтальном положении (в бане, в шезлонге, на диване) — любимый вид отдыха. В интеллектуальной деятельности — разгадывание кроссвордов для него предел, лучше все-таки беззаботная жизнь.
Они не увлекаются украшениями, в одежде предпочитают благопристойность. Отличительная черта этого типа — страсть ко всему магическому, мистическому и непознанному. Такие люди часто становятся любителями астрологии, магии, гаданий и ритуалов.
В своем доме представители Синего типа любят естественные материалы, все что ближе к природе: дерево, камень, текстиль, естественные материалы. Любят коллекционировать все, что можно рассматривать и концентрирует внимание.
Иногда отличаются повышенной обидчивостью, недоверчивостью и беспокойством. Часто скрывают от других свою эмоциональную жизнь. Одновременно с этим они чувствуют большую потребность в доверии со стороны других людей. Люди Синего типа больше других ищут спокойное окружение, без разногласий, огорчений и беспокойства. Всегда стараются налаживать и выстраивать семейные, профессиональные и дружеские связи, отвечающим его высоким требованиям.
Тип личности — Желтый
Очень любят создавать свой собственный мир выдумок, иллюзий и фантазий. Любопытство ко всему новому, страсть к путешествиям, изменениям, мечты о чуде, ожидание будущего — отличительные черты этого типа личности. Не любят статичность во всех ее проявлениях. Если им нужно будет выбирать между привычным и новым, обязательно выберут новое, неизвестное.
Стремление к независимости и свободе ни на что не променяют. Отношения не стараются выстраивать, лучше дождутся, пока это сделают другие. Люди желтого типа боятся быть непонятыми другими, опасаются чувства пустоты.
У них очень развито чувство помощи другому человеку. Вместо того, чтобы поставить задачу таким людям, лучше всего будет обратиться к ним за помощью. И они великолепно справятся с таким заданием.
Выбирая одежду, люди Желтого типа прежде всего хотят быть не похожими на других. Обладают заметной самовлюбленностью, любят произвести впечатление.
Тип личности — Зеленый
Отличительная черта людей Зеленого типа — желание владеть и иметь материальную стабильность. Больше других. Добиваться этого могут любыми средствами. Очень ценят то, что имеет марку престижности: дом, автомобиль, жена, друзья, галстук.
Стремление к власти, манипулированию, категоричность, критика — проявляется в любых отношениях. Демонстрировать свое превосходство могут различными способами: заботой, милосердием, проявлением интереса.
Зеленые люди имеет особую предрасположенность к скрупулезной точности. Они владеют аналитическим мышлением, хорошей памятью, ясностью изложения мыслей, способностью к анализу. Они испытывают чувство гордости за себя и за свою способность управлять событиями. Часто требуют признания своих заслуг и ожидают, что другие люди будут относиться с уважением к их миру ценностей и образу жизни.
В одежде предпочитают консерватизм и застегнутую верхнюю пуговицу. Внешне выглядят очень сдержанно.
Теперь, уважаемые читатели, изучив психологию цвета и типы личности, соответствующие каждому цвету, вы вполне можете выбрать наиболее подходящий для себя. Шучу, конечно. На самом деле, когда рассматривается классификация типов личности, всегда подразумевается, что в каждом из нас присутствуют черты всех типов одновременно. Вопрос только в том, в какой пропорции?
Некоторые из вас, прочитав статью, могут задать вопрос: зачем мне все это нужно знать — психология цвета , типы личностей… Для того, чтобы лучше управлять своей жизнью и своими отношениями, и эффективнее взаимодействовать с окружающими нас людьми. Предположим, вы теперь знаете, к какому типу личности относитесь вы, и к какому типу личности относится ваша жена (муж), подруга(друг). Вы можете понимать, что можно ожидать, просить и требовать, а что, в силу природных качеств партнера вы никогда не дождетесь. И наоборот.
Очень интересно рассматривать цветовой тест Люшера относительно сферы бизнеса. Мне это гораздо ближе, чем, например, медицина. Это не то, чтобы даже интересно, а очень любопытно. Потому что, вооружившись подобной информацией, станет гораздо легче выстраивать команду, бизнес, взаимоотношения.
4 цвета людей по Тому Шрайдеру или 4 секретных языка
Я приготовила для вас подарок — это текстовая запись семинара Тома Шрайдера «4 цвета людей по Тому Шрайдеру или 4 секретных языка». Выступление было подготовлено для сетевого бизнеса, поэтому, тем у кого сетевой бизнес вызывает аллергию, просто постарайтесь перевести его на себя — свое место работы или свой бизнес. Вы увидите там столько полезных советов, которые Том объясняет очень простым и доступным для обычных людей языком, что будете удивлены и немного озабочены тем, что вы раньше этого не знали. Пару дней точно, будете оценивать свой круг категориями красных, синих, желтых и зеленых людей. Но у него удивительные наблюдения, немного гротескно звучит, но это для того, чтобы мы не забыли основные важные моменты.
Наверное, про цветовой тест Люшера знают все. Но даже если мы что-то и знаем, всё равно нелишне будет напомнить себе, и может быть, узнать что-то для себя новое.
Давайте начнём не с цветов, а — с позиций этого прославленного и удивительного теста.
В кратком (но проницательно всё угадывающем!) тесте Люшера есть всего восемь цветов, которые можно размещать на восемь позиций, (или четыре сдвоенных пары позиций, потому что цвета там объединены по два). 1,2 — 3,4 — 5,6 — 7,8.
И важны (очень важны!) там только первые четыре позиции (или первые две сдвоенных), как вам будет угодно. Первые две пары цветов важны. 1,2 —3,4.
А почему остальные не так важны? А потому что — значение у них такое... неважное. Сейчас всё сами поймёте, когда я напомню вам значение позиций в диагностическом цветовом тесте Люшера.
Итак, «первые» позиции — с первой по четвёртую.
Первая пара цветов (позици 1 и 2)
Они означают ваши «цели и задачи», как говорят в предисловиях к диссертациям. Это — «шапка» вашей теперешней жизни. Это — курс корабля
Примерно так, строго следуя выводам психологии, но сами не зная того, «чёткие пацаны» спрашивают попавшего «на район» чужака: «К чему стремишься?». Онпи проясняют для себя первые две позиции теста Люшера.
Знаете, как правильно нужно отвечать на этот вопрос?
«К успеху».
В тесте Люшера — то же самое, но только надо выбирать правильные цвета... Но о цветах ещё рано — сейчас опять о позициях.
Давайте же немного точнее выясним про первые две позиции:
- 1 и 2 позиции — это, соответственно: наши Частные Задачи и наша Глобальная Цель или
- 1 и 2 это, соответственно: Метод достижения цели и сама Цель или
- 1 и 2 позиции — это, соответственно: наши Действия и наша Цель, ради которой мы совершаем эти Действия.
Какая формулировка из трёх вам больше нравится, такую и задержите у себя в голове.
Мне нравится: «задачи и цели». Именно в таком порядке.
Вторая пара цветов (позиции 3 и 4)
С ними всё проще, они означают: «ситуация, не зависящая от человека, в которой пребывает сейчас человек» и «те действия, которые человека вынуждает предпринимать не его желание, а сложившиеся обстоятельства».
А теперь давайте подытожим обе пары, дав им новые названия.
- Позиции 1 и 2 два означают: ЖЕЛАЕМОЕ,
- Позиции 3 и 4 означают — ДЕЙСТВИТЕЛЬНОЕ.
Что же означают остальные, последующие позиции в тесте Люшера?
5и 6 означают — зону безразличия,
7 и 8 — зону избегания и неодобрения.
Ну а теперь зададим себе вопрос: для того чтобы нам волшебным образом изменить свою жизнь — с какими позициями лучше всего начинать работать, а какими можно пренебречь?
Понятно, что работать нужно с позитивными позициями! Какой толк копаться в том, к чему мы безразличны или относимся неодобрительно?..
Как изменить свою жизнь, прорабатывая первые позициии цветового теста Люшера?
А вот теперь — о цветах. К чему стремимся? К успеху!
Секрет выбора цветов Люшера заключается в том,что он может быть не только диагностическим, но и терапевтическим.
То есть не только говорить: «У вас, батенька, всё плохо». А ещё и моделировать новое, хорошее состояние:
- корректируя наши цели и задачи (1 и 2),
- корректируя наше восприятие «сложившихся обстоятельств» (3 и 4).
Современная психология давным давно знает — нельзя дать ОБЪЕКТИВНУЮ оценку наблюдаемому феномену «ситуация, в которой пребывает сейчас человек».
Любая ситуация, в которой пребывает сейчас человек, может быть развёрнута на 180 градусов и преподнесена как «хорошая», «отличная» или же как «плохая», «безнадёжная»...
Поэтому когда на позиции 3 и 4 мы кладём «хорошие» цвета, мы, таким образом — корректируем своё восприятие наших «сложившихся» обстоятельств.Мы их «складываем» по-своему, выгодно и уютно для себя.
Ну а как откорректировать наши жизненные цели и задачи — тут уж долго объяснять не нужно... Если они глупые, вредные, разрушительные, избегающие - замените их на хорошие, замените их на хорошие цвета.
Хорошие цвета психологии: приступаем к «цветотерапии»
Ну вот,наконец-то, мы перешли к самому главному и интересному.
Хороших цветов в психологии всего четыре. Они не просто «хорошие» цвета, они — «основные» и ещё — волшебные. Потому что они не только диагностируют, но ещё и мощно лечат.
Да,любовь к этим цветам и их предпочтение на первых четырёх позициях — показатель душевного и физического здоровья.
Но! Осознанная любовь и осознанное предпочтение этих цветов в обыденной жизни, в психологической самопомощи —это самостоятельная терапия душевного и физического нездоровья. С быстрыми и видимыми результатами.
А теперь к значениям «четырёх хороших цветов психологии»: синий, зелёный, красный, жёлтый.
Синий
Цвет небесный, синий цвет, Полюбил я с малых лет.
В детстве он мне означал Синеву иных начал
Полное спокойствие.
Безмятежное состояние духа.
Синий цвет оказывает успокаивающее действие на центральную нервную систему. С этого нужно начинать любое дело, не так ли? С успокоения.
Зелёный
И снится нам трава, трава у дома, зелёная, зелёная трава
Устойчивость, заземлённость, сила Природы, спокойный рост.
Уверенность в своей правоте, высокая самооценка.
Импульс к активной деятельности ума.
С этого тоже нужно начинать любое дело, не так ли?
Красный
Только вещи соберу я, только выйду за порог,
Сразу волосы развеет дальнихстранствий ветерок,
Ни простор не испугает, ни преграды на пути:
У меня такой характер. Ты со мною не шути
Страсть, воля, жизненные силы, секс
Импульс к активной деятельности тела.
Красный — это первый шаг начатого вами дела.
Жёлтый
Источник света, световой день, бодрость.
Солнечное тепло.
Расслабление и расширение сосудов, надежда.
Жёлтый — это каждый шаг начатого вами дела и его — Цель.
Ну а теперь, возьмите в руки четыре карандаша и начинайте рисовать психотерапевтические картины, мандалы — что хотите. Вы вооружены — Знанием.Только помните — цвета должны быть яркими и чистыми:
- не «затемнёнными» (не зачернёнными),
- не «разбавленными» (не забелёнными) ,
- не «загрязнёнными» (не замешанными).
Тогда эти чистые яркие цвета будут волшебными терапевтами, корректирующими ваш фоновый эмоциональный настрой.
Елена Назаренко
Содержание
Оттенок относится к одним из основных критериев, которым руководствуются люди в разных вопросах: выборе предметов мебели, одежды и т. п. По этому поводу у психологов есть утверждение: в зависимости от цветовых предпочтений можно вычислить психотип человека, узнать, что на данном жизненном этапе происходит у него в душе.
Синий цвет в психологии
Если знать, что обозначает синий цвет, можно с первого взгляда понять, какой человек перед вами. Прежде всего, характер таких людей часто становится источником их собственных проблем. Те, у кого любимый синий, отличаются меланхоличностью, скромностью, большинство стараются избегать конфликтов на работе или дома. Индивидуумы нуждаются в частом отдыхе, ведь люди, чей любимый синий, быстро устают. Стоит отметить, что внутренний комфорт личность приобретет исключительно после того, как получит благожелательность окружающих.
Что обозначает красный цвет
Для тех, кто хочет научиться определять характер по любимым цветам, нужно рассмотреть значения алых оттенков. Об индивидуумах, которые носят в основном красную одежду или аксессуары, можно сказать, что они обладают огромной силой воли, поэтому добиваются больших высот в карьере. Люди, чей любимый цвет красный, вспыльчивые, властные, при этом смелые, нетерпеливые и упрямые.
Если вы умеете определять характер по любимым цветам, то знаете, что любители данных оттенков стремятся добиться успеха во всех жизненных сферах, а рутина их угнетает. Такие личности нуждаются в частой смене обстановки, путешествиях, приключениях. Стоит отметить, что у «красных» есть особый дар: побуждать людей к действию, причем данное качество не отталкивает от них окружающих, наоборот – массы тянутся к ним.
Желтый цвет – значение
Если вы видите женщину или девушку в желтой одежде, то знайте, что она чувствует себя свободной, спокойной, полной оптимизма. Все люди, чей любимый цвет желтый, легко приспосабливаются к непривычному и новому, умеют направлять силы в нужном направлении, общаются с окружающими легко, непринужденно. Если определять характер по цвету, то любители желтого не отличаются особой ответственностью, потому как предпочитают свободу не только в мыслях, а и в действиях. Однако такие индивидуумы пользуются заслуженным признанием друзей, ведь по натуре они открыты и щедры.
Что означает чёрный цвет
Оттенок может символизировать отрицание, неуверенность. Черный цвет в психологии означает то, что люди, для которых он любимый, отличаются решительностью, вспыльчивостью, но при этом большинство неуверенны в своих силах, постоянно чувствуют себя несчастными или вовсе впадают в депрессии. Любители носить черную одежду зачастую не способны справляться с нахлынувшими эмоциями, поэтому, если они любят, то всей душой, ненавидят тоже от чистого сердца. Некоторые темным колером пытаются привлечь к себе внимание окружающих или сделать свой образ загадочным.
Светлый оттенок черного – серый – самый нейтральный, который отождествляется со спокойствием. Серый является колером рациональности, символизирует то, что тот, кто его выбрал, чувствует себя защищенным, живет, руководствуясь разумом, а не сердцем. Те, у кого данный оттенок любимый, очень ответственные, способные решать даже самые сложные задачи, при этом такие люди ничего не делают наобум, а просчитывают каждый шаг.
Что означает розовый цвет
Люди, чей любимый самый светлый оттенок красного, предпочитают упорядоченную жизнь, ценят комфорт и домашний уют. Розовый цвет в психологии означает, что человек очень нуждается в защите, иногда старается показаться хрупким ради того, чтобы получить еще больше заботы. Любители розового отличаются нежностью, обаянием, мягкостью. Многие желающие почувствовать любовь, как в сказках, или живущие в мире грез, погружаются в свой внутренний сказочный мир. Однако «вызволять» мечтателей оттуда не стоит: так легче реагировать на суровые реалии и переносить удары судьбы.
Значение фиолетового цвета
Колер может нравиться неординарным личностям: тем, кого тянет к мистике, влечет все таинственное. Сиреневый цвет в психологии обозначает то, что любитель оттенка – по натуре личность артистичная, остроумная, отличается темпераментом, иногда может вредничать. Людям, которым нравится фиолетовый, важна духовная сторона жизни, но при этом некоторые могут быть излишне эмоциональными. Для таких индивидуумов нет ничего важнее свободы и независимости.
Что обозначает зеленый цвет
Выбранный человеком оттенок может рассказать многое о характере или эмоциональном состоянии. Например, те, у кого любимый цвет зеленый – открытые, искренние, спокойные и общительные личности. Зачастую любители данного колера социально активные, лишь изредка встречаются скромные и терпеливые. Те, кто отдает предпочтение зеленому, стремятся к тому, чтобы вокруг них была спокойная атмосфера.
Люди, которым по определенным причинам нравится салатовый, отличаются доброжелательностью, мягкостью, открытостью, нежностью. Каждый из любителей светлых оттенков зеленого мог бы стать дипломатом, ведь такие люди обладают острым умом и иногда даже излишней пунктуальностью. Недостатком индивидуумов считается то, что они практически не умеют отказывать другим, даже если данное действие пойдет во благо им же.
Бирюзовый цвет в психологии
Оттенок может нравиться уравновешенным личностям, тем, кто сдержан и уверен в себе. Человек, чей любимый данный колер, имеет сильную энергетику, волевой характер. Если хотите знать значение бирюзового цвета, то стоит отметить, что любители его – люди, знающие себе цену и умеющие использовать свои возможности в полной мере, направляя их в нужном направлении.
Белый цвет – значение
«Цвет мечты» может нравиться людям с абсолютно разными характерами. Так, белый цвет в психологии означает, что тот, кто его предпочитает, отличается проницательностью, излишней аккуратностью и осторожностью, однако может быть несколько суетлив. Белый говорит о невинности, самодостаточности, усердном стремлении к самореализации. Такие люди полны новых идей, но для удачной реализации им не хватает практичности.
Значение голубого цвета
Характер человека по любимым цветам определить легко, например, голубой означает, что индивидуум спокоен, тяжело переносит разлуку с близкими людьми, стремится, чтобы отношения с окружающими были стабильными. Еще символика голубого цвета означает, что тот, кто отдал свое предпочтение этому колеру – натура романтичная, дружелюбная, общительная, любит путешествовать. Зачастую любители голубого безгранично любят своих матерей, а в личных отношениях предпочитают больше эмоционально-духовную жизненную сторону.
Что означает коричневый цвет
Оттенок символизирует здоровье человека, физическую силу. Если расшифровать значение коричневого цвета, то о людях, его предпочитающих, можно сказать, что они консервативны, независимы, имеют терпение. Характер их отличается настойчивостью, при этом многие предпочитают тишину и покой. Те, в чьем гардеробе преобладают данного рода оттенки, молчаливы и добродушны, но иногда могут быть упрямыми и бестактными. Они стремятся к тому, чтобы им подчинялись, любят читать, не делают необдуманных поступков, просчитывают каждый шаг, раскладывают все «по полочкам».
Что означает оранжевый цвет в психологии
Специалисты этой относительно молодой науки научились определять, что говорит о человеке его любимый цвет. Например, если рассмотреть значение оранжевого цвета, то о том человеке, который его предпочитает всем остальным, можно сказать, что он обладает развитой интуицией, любит и постоянно жаждет быть в центре внимания. Любители апельсиновых оттенков обладают многими способностями, отличаются своей оригинальностью. Часто те, кому нравится данный колер, непостоянны: даже в любви всегда готовы идти на поиски нового партнера.
Бордовый цвет в психологии
Исследования показали, что любимый цвет и характер человека тесно взаимосвязаны. Итак, что означает бордовый цвет? Оттенок, образованный от красного и коричневого, выбирают сильные деловые люди, обладающие такими качествами, как консервативность, солидность, уверенность. Бордовый олицетворяет власть и силу, поэтому у тех, кто носит одежду этого оттенка, еще больше развивается напористость, стойкость, целеустремленность. Индивидуумы, отдающие предпочтение бордовому, скупы на эмоции, но при этом многие хороши как энергичные организаторы.
Как определить характер человека по любимому цвету
У некоторых любимые холодные невзрачные оттенки, другие же предпочитают теплые яркие цвета. Все те колеры, которыми люди себя окружают, будь то одежда, аксессуары, мебель или даже обои в квартире, могут рассказывать окружающим о вашем внутреннем состоянии, переживаниях и мыслях. Любимый цвет на протяжении жизни может меняться, но тот оттенок, который преобладает на данном жизненном этапе, вы выбираете не случайно. Характер человека по цвету можно легко определить, тогда вы будете знать, какие чувства переполняют его душу.
Ни для кого не секрет, что цвет - чуть ли не основной критерий, которым люди руководствуются при выборе одежды, украшений, предметов мебели и так далее. Исследования показали, что предпочтение одного цвета другим может многое рассказать об эмоциональном складе личности. Итак, как узнать характер по любимому цвету? Приведенная ниже информация поможет в этом.
Тест на характер человека: красный
Что можно рассказать об индивидууме, которого привлекает красный? В книгах о том, как узнать характер по любимому цвету, уделяется внимание и красному. Люди, которым он по душе, жаждут жить полной жизнью, стремятся к успеху во всех сферах. Им свойственны такие черты, как властность, смелость, вспыльчивость. Нельзя не отметить и то, что они обладают большой силой воли, благодаря чему нередко делают успешную карьеру.
Личности, предпочитающие красный другим цветам, плохо переносят рутину, постоянно нуждаются в приключениях, смене обстановки. Это важно учитывать при выборе профессии. Общение с другими людьми для них осложняется нетерпеливостью, упрямством. Однако они все же нравятся окружающим, которые ценят их способность побуждать к действию. «Красному» человеку идеально подходит роль лидера, ему свойственен альтруизм, подразумевающий способность ставить благо общества выше собственных потребностей, он легко увлекает за собой массы.
Розовый
Как узнать характер по любимому цвету, если это вызывает ассоциации со свежестью, нежностью, романтикой. Люди, которые любят его, большую часть жизни проводят в мире грез, часто предаются мечтам, которые успешно заменяют им реальность. Обладая развитым воображением, они нередко становятся писателями, способны добиться успеха и в других творческих профессиях.
Обязательность - качество, которое у них полностью отсутствует, нередко они дают невыполнимые обещания, ставят недостижимые цели. Как правило, это совсем не связано с желанием обмануть, так как «розовые» люди сами верят своим словам. Тем не менее таким личности высоко ценят уют, созданный чужими руками. Фактически они отказываются взрослеть, нуждаются в заботе и любви. Жизненные бури в основном проходят мимо них, «розовых» людей сложно вывести из себя, лишить спокойствия.
Оранжевый
Как узнать характер по любимому цвету, если это оранжевый? Индивидуумы, которым по душе жаждут признания окружающих. Они готовы добиваться внимания любыми средствами, обожают блистать на светских раутах и элитных вечеринках, скрупулезно отслеживают модные тенденции каждого нового сезона. Другие люди, как правило, находят их обаятельными и оригинальными.
Может показаться, что личности, которым нравится оранжевый, доброжелательны и простодушны. В действительности им вовсе не чуждо лицемерие, они легко и непринужденно вводят других в заблуждение, не испытывая угрызений совести. Также «оранжевые» люди отличаются непостоянством, легко меняют друзей и возлюбленных. Не стоит покушаться на их независимость, подобные попытки встречают
Желтый
Как уже было сказано, любимый цвет - своеобразный тест на характер человека. Что можно рассказать о человеке, отдающем предпочтение желтому? Этот цвет традиционно вызывает ассоциации с солнечными лучами, летом, теплом. «Желтые» люди общительны, обладают безукоризненными манерами. Также им присущи такие качества, как отвага, любопытство. Они никогда не упускают случая обогатить свои знания об окружающем мире, их легко уговорить на приключение.
Что еще можно рассказать о человеке, у которого любимый цвет - желтый? Характер таких личностей весьма противоречив. Есть у «желтых» людей и отрицательные черты. Исследования показали, что им свойственен эгоизм, у них есть склонность превыше всего ставить собственные интересы, проявлять упрямство. Эти качества зачастую становятся причинами их конфликтов с окружающими, поэтому настоящих друзей у них мало. Они способны проявлять безжалостность к конкурентам, стремятся из любой ситуации выходить победителями.
Зеленый
Как определить характер по любимому цвету, если это зеленый? Зеленый вызывает ассоциации с природой, весной, очаровывает балансом прохлады и тепла. Уравновешенность - качество, по которому легко вычислить «зеленых» людей. Такие индивидуумы спокойны, уверены в себе. Они крайне редко нарушают закон, даже если речь идет о переходе улицы на неправильный цвет. Из таких личностей в большинстве случаев получаются идеальные родители.
Консерватизм - черта, которая для них становится достоинством и недостатком одновременно. Индивидуумов, которых притягивает зеленый, крайне сложно заставить изменить своим привычкам, многие из которых выработаны еще в раннем детстве. Именно они способны год за годом отдыхать в одной и той же гостинице, готовить одинаковые блюда на завтрак и так далее. Отрицательная черта, с которой необходимо бороться, - склонность к зависти, сплетням.
Голубой
Какой любимый цвет у людей впечатлительных, склонных к меланхолии? Голубой привлекает личностей, которые склонны быстро впадать в уныние и так же быстро возвращаться к жизни. Им присущи такие качества, как инфантильность, нежелание взрослеть. Вместе с тем «голубые» люди стремятся к свободе, любят путешествовать и переезжать в другие города.
Психологи утверждают, что личности, предпочитающие голубой, обладают прирожденным артистизмом. Если им не удается стать актерами, они все же играют роли в жизни. Карьеру такие люди делают лишь в том случае, если не ошибаются с выбором профессии. Среди их положительных черт следует отметить верность, они крайне редко предают друзей и возлюбленных. Таким индивидуумам противопоказано одиночество, комфортно они себя ощущают лишь в кругу друзей.
Сиреневый
Какой любимый цвет у людей, склонных к сентиментальности и утонченности? Люди, которых завораживает сиреневый, постоянно стремятся усовершенствовать себя и окружающий мир. Они производят впечатление настоящих аристократов, обладают безупречными манерами. Большинство из них являются идеалистами, легко игнорирующими «темные» стороны жизни.
«Сиреневые» люди могут показаться поверхностными, однако окружающие с удовольствием общаются с ними, высоко ценя их творческий Таким личностям не стоит останавливать свой выбор на работе, подразумевающей рутинную деятельность, они нуждаются в постоянной смене обстановки, свежих впечатлениях.
Синий
Что известно о людях, у которых любимый цвет - синий? Характер таких личностей часто становится для них источником разнообразных проблем. Индивидуумы, чье сердце отдано синему, старательно избегают любых конфликтов, для внутреннего комфорта им необходима благожелательность окружающих. «Синие» люди подвержены меланхолии, стремятся к скромности. Они нуждаются в полноценном отдыхе, быстро устают.
Синий - цвет, который говорит о надежности, верности, склонности к консерватизму. Личности, которым он по душе, тяжело переносят предательство близких. Пребывание в больших компаниях им противопоказано, «синие» люди предпочитают проводить время в узком кругу друзей. Вспыльчивость, импульсивность - черты, которые у них отсутствуют. Каждый свой поступок они тщательно обдумывают.
Те, кто любят синий цвет, должны позаботиться о том, чтобы педантизм не стал для них источником повышенной требовательности к окружающим.
Бирюзовый
Любимый цвет бирюзовый и характер человека - как они соотносятся? Степенность, безмятежность, спокойствие - основные черты, присущие таким индивидуумам. «Бирюзовые» люди не боятся трудностей, считаются любимцами фортуны. В большинстве случаев этот цвет становится фаворитом у творческих натур, наделенных неординарным мышлением. Они отличаются уверенностью в себе, доброжелательно настроены к окружающим.
Черный и белый
Итак, предпочитаемый цвет - тест на характер человека. С какими результатами его проходят те, кто отдает предпочтение черному или белому? выбирают личности, крепко стоящие на ногах, трезво смотрящие на окружающий мир. Для них не являются пустым звуком семейные традиции, они привержены традиционным ценностям. Отрицательная черта, которая им свойственна, - склонность к пессимизму. Втайне они страдают от заниженной самооценки, однако об этом редко кто-то догадывается.
Белый считается «цветом мечты», он отражает холод льда и одновременно ассоциируется с блеском света. К сожалению, немногое можно рассказать о характере тех, кто его выбирает. Белый - универсальный цвет, к которому положительно относятся многие люди. Любовь к нему говорит разве что о стремлении к внутренней чистоте, аккуратности.
Людей объединяет только одно — все мы разные!
В какой-то момент я поняла, что мне мешало на определенном этапе развития моего бизнеса. Я всех людей оценивала по себе - а вот я бы так не сделала, а вот так бы сделала, но гораздо быстрее; а этот поступок я вообще не могу понять; чего она ждет? И так далее. Это касается именно вопросов ведения бизнеса, а не личностных черт (т.е. жизненные ценности, я уверена, должны совпадать).
Искала ответы на вопросы об эффективном взаимодействии с партнерами и потенциальными кандидатами, я, безусловно, в профессиональной млм-литературе.
Я уже давно определилась с фаворитами. Вот так сложилось, что я люблю классическую литературу как в целом (А.П. Чехов, А.И. Куприн, М.Ю. Лермонтов, И.С. Тургенев, Л.Н. Толстой), так и в бизнесе (Т. Шрайтер, Дж. Каленч, А.М. Синамати, Джим Рон). И в чем уникальность нашего бизнеса, так это в том, что он достаточно молодой, поэтому некоторых млм-классиков я видела и слышала «вживую»!
Однако, я каждый день провожу мониторинг блогов и видео-подкастов на youtube интересных мне сетевиков. Как правило, это ТОП-лидеры различных компаний - их материалы способствуют расширению моего видения мира и бизнеса, дают идеи для составления тренингов. А также растущие лидеры Орифлэйм - свежие работающие фишки я сразу тестирую и внедряю в структуру. Со многими из них я знакома лично, очень благодарна им, что могу по-дружески спросить совета и получить ответ.
Самым ценным для бизнеса является немедленное прикладное значение книги, блога или тренинга! То есть мне важна практическая применимость полученной информации! Есть такая категория сетевиков и бизнес-тренеров, которые простую истину преподносят в виде сложной для понимания и восприятия информации. Никогда не забуду интерактивный тренинг по продажам, в конце которого я поняла, что не умею продавать и вряд ли когда осилю эту науку! И это после 5 лет в МЛМ! Мне кажется, что такой парадоксальный результат от взаимодействия с бизнес-тренером просто неуместен!
Низкий поклон моей коллеге Ольге Трейтяк, ведь она открыла для меня потрясающий по своей простоте и в этом гениальный тренинг Тома Шрайтера «Секретный язык привлечения или 4 цвета людей».
Я с полной ответственностью могу сказать, что этот семинар самая настоящая прикладная психология ! При этом к психологии, как к науке, не имеющий отношения:-). Том рассказывает о четырех типах людей («цветотипах») и делит нас с вами на красных, желтых, синих и зеленых. Цвета нужны для того, чтобы вы могли быстро запомнить и сделать ассоциацию с нужным вам типом человека.
Разделение на холериков, сангвиников, меланхоликов и флегматиков никто не отменял. Но даже психологи говорят, что «чистых» типов не бывает. Бывает преобладание того или иного типа темперамента.
А в делении Тома Шрайтера как раз-таки ЧЕТКОЕ деление на типы. То есть, если вы родились красным, то переделаться путем работы над собой в желтого у вас нет возможности. И нет преобладания зеленого в синем. Есть только тип личности и жизненные задачи. Понимаю, что запутанно, но вы дочитайте эту статью до конца и будете стоя аплодировать Тому за этот материал!
Эта информация помогла мне прежде всего с самой собой. Я стала легче относится к особенностям своей личности, с юмором и иронией. А мне этого очень не хватало . Помогло нам в семейной жизни, и частыми фразами стали: «ах, ты моя красненькая!» и » ух, ты мой зелененький!» (произносятся с любовью и нежностью). И, безусловно, упростилась и повысилась эффективность коммуникации, как с потенциальными партнерами, так и с действующими лидерами нашей структуры.
В этой статье я дам несколько зарисовок, а полную версию тренинга, который длится четыре с половиной часа, вам надо изучить самим. Я просто настаиваю на этом! Мы, например, несколько дней гоняли аудиозапись в машине, пока ездили в регионы. С первого раза запоминаются самые яркие и смешные моменты, а Том славится именно своим неподражаемым чувством юмора, а уж потом детали. А детали, как мы знаем, решают всё.
4 цвета людей
1. Желтые.
Этот тип легче всего определить! Потому что уже через минуту после знакомства вы услышите - а чем я могу тебе помочь? Этих людей все любят! Они как мама или папа – только вселенского масштаба. Это самые приятные люди на свете! Поссориться с желтым вам вряд ли удастся - они совершенно неконфликтные. Уйти от желтого голодным – невозможно! И еще с собой получишь баночку огурцов или свежеиспеченный хлеб. Да, мне очень везет на желтых в жизни и в бизнесе .
Среди моих знакомых желтых, чаще всего по профессии встречаются педагоги в детских садах, врачи (те, про которых говорят – прирожденный врач, лечащий словом), профсоюзные работники и медсестры. Обратите внимание, им, в силу профессии, просто необходимо любить людей!
Желтых отличает то, что деньги совершенно не являются для них мотивацией. Как сказала мне одна из желтых – я буду работать за идею! И говорила она это с таким блеском в глазах и так твердо, что сомнений у меня не осталось. Эти люди производят впечатление очень мягких, спокойных, однако, за идею и убежденные в своей правоте они проявляют невероятную твердость!
Желтые часто работают на очень ответственных постах. Но не по причине своей амбициозности или тщеславия. Они просто с усердием исполняют свои обязанности, а начальство, видя это, повышает их по служебной лестнице. Я от главной медсестры больницы услышала такую фразу, которая все объясняет: «когда меня назначили главной, я полгода рыдала, а что делать, надо помогать главврачу, кто – если не я?» Но сам факт, что она начальник, её очень тяготит!
К желтым все идут со своими проблемами, они - «жилетки», в которые плачут. Потому что являются отличными слушателями, а главное – искренне сопереживают и стараются помочь хотя бы словом, при этом, никогда не навязывая своего мнения!
В сетевом маркетинге такие люди становятся незаменимой частью команды. Может сложиться впечатление, что они не могут быть лидерами. Однако, на моих глазах формируются отличные структуры, во главе которых находится желтый партнер. И люди идут в их команды, благодаря их искренности и любви к людям .
Я приведу пример величайшего лидера компании Орифлэйм из Монголии – президента (это звание в нашей компании) Оюунгэрэл Гомбосурэн. Она желтая. В Орифлэйм она вырастила более 24 директорских групп (то есть 24 таких, как я). В своем интервью она сказала слова, которые тронули меня до слез: «Что такое быть президентом компании Орифлэйм? Это всего-навсего помочь 24 людям зарабатывать 3000 долларов. Всего 24! Я хочу поднять Монголию с колен и помочь каждому жителю моей любимой страны!» Я прекрасно помню, как комок подступил к моему горлу, и я сказала своему мужу – вот это цели! Великие! Она думает на уровне целой страны!
Когда я приехала в Швецию в августе 2012 года на глобальную конференцию Орифлэйм и там были лидеры со всех 63 стран мира, я очень хотела увидеть и познакомиться с этой великой женщиной. Но она даже не была заявлена в списке участников. На её месте в рейтинге значилась молодая женщина с другой фамилией и именем. Я очень удивилась и на конференции узнала еще более мотивирующую историю. Оюунгэрэл передала бизнес своей дочери, а сама….. БАЛЛОТИРОВАЛАСЬ В ПРЕЗИДЕНТЫ МОНГОЛИИ! Только великие цели ведут к великим победам! Я каждому из вас желаю, чтобы в вашей команде были такие женщины, которые думали бы такими грандиозными категориями!
2. Синие.
Том назвал этот цветотип просто – «вечеринка»! Действительно, синие очень любят тусоваться. И вы сразу поймете, что перед вами синий, когда не сможете вставить ни одного слова в ваш диалог. Они говорят, говорят и говорят, перескакивая с темы на тему. К концу разговора, если он все-таки наступит, и то, скорее по вашей инициативе, вы уже забудете, с чего начали!
Их тоже все любят, потому что они легкие на подъем, являются душой компании и они всегда там, когда намечается веселье!
И в бизнесе, и в жизни такие люди просто необходимы. Они общаются в легком психологическом весе, дружелюбны и остроумны. И даже могут посмеяться над вашей шуткой, если вам все-таки удастся вставить хоть одно слово в их непрекращающийся поток сознания. Я утрирую, конечно. Но это только ради того, чтобы вы сразу поняли и научились определять этот тип людей.
Самое их важное качество для бизнеса – они очень легко знакомятся и сходятся с людьми . Можно сказать, что у них нет такого понятия как незнакомцы (холодный рынок): «я знаю его имя – разве этого недостаточно?» Именно поэтому синие - отличные рекрутеры!
Вы поймете, что презентацию по бизнесу проводит синий, потому что услышите непрекращающийся смех присутствующих, а серьезные вещи будут преподносится с самым несерьезным лицом!
Это те, кто с легкостью создаст непринужденную атмосферу, а ведущие какого-либо мероприятия из них – лучше не придумать! Зал просто лежит от смеха от их остроумных шуток и в конце вечера в них влюблены все незамужние девушки в зале. Конечно, когда я пишу про синих, то в голове крутится образ моего коллеги, которого я очень люблю за его открытость и доброту.
По моему наблюдению за синими в бизнесе – они просто прирожденные продавцы ! Мой знакомый умудряется делать легко личный товарооборот 25 000 – 30 000 рублей просто показывая каталог! При этом, когда синего спрашиваешь – как ты это сделал – они ничего вразумительного рассказать не могут. Ну как сделал, да легко сделал. Тут поболтал, там поговорил, вот и «наболталось».
Синие много говорят, но мало слышат и всю работу по спонсированию придется делать только вам! Синие становятся супер-лидерами, только если вначале их пути у спонсора была мертвая хватка доводить всех людей, которых приводят синие, до логического финала. Синие – генераторы идей, а воплощать эти идеи придется вам. Синие не видят деталей, они видят картину в целом. Синие очень харизматичны и, как правило, их очень сложно повторить. Поэтому важно, когда в вашу команду приходит синий партнер, помнить, что налаживать систему рекрутирования и обучения в его команде придется именно вам.
3. Зеленые
Про зеленых я могу говорить вечно. Мой муж зеленый, двое из моих ключевых партнеров первой линии – зеленые. Этот тип личности я изучила вдоль и поперек.
Я очень люблю зеленых, мне легко с ними потому, что они, пожалуй, самые предсказуемые из всех людей. В основе этого типа личности – логика . ЛОГИКА! Зеленые - прирожденные аналитики. Прежде чем принять решение – они все продумают и просчитают до мельчайших деталей! Именно это качество делает их незаменимыми в нашем бизнесе. Как только они принимают решение – вы получаете самых верных партнеров по бизнесу, а возможно и по жизни.
Для зеленых вы должны провести самую скучную презентацию в вашей практике. Самую длинную. Максимально наполненную цифрами и выкладками по объемам продаж. После трех часов вашей беседы вы обязательно услышите – «я подумаю». Потому что они действительно должны «обмозговать» услышанное в спокойной обстановке, проверить факты и ваши доводы. И, возможно, через несколько месяцев, вы получите в свою команду нового партнера . Однако, если в ваших расчетах будут ошибки – вы можете забыть об этом человеке. И именно зеленые обязательно найдут брешь в вашем плане маркетинга .
И старайтесь говорить с зелеными правильным русским языком. Вероятно, во время презентации они будут беззастенчиво указывать вам на ваши ошибки .
Зеленые - прирожденные бухгалтеры, ученые и айтишники. Очень часто, компьютер их вторая натура. Думаю, что в законотворчестве им нет равных! Два дня назад я получила на свою почту бизнес-план моего партнера до 2016 года. Там не то что придраться не к чему, так просто хочется аплодировать каждому абзацу. Настолько это все грамотно и безупречно продумано!
Когда мой муж делает презентацию для очередного нашего семинара, я схожу с ума, потому что он выверяет каждую деталь. А над размером шрифта он может сидеть до утра! Вы поймете, что замужем за зеленым, когда будете делать ремонт в квартире! Ходить по магазинам вместе с мужем для меня - испытание и я давно отказалась от этой идеи . Однако, если бы не он, наш ремонт обошелся бы нам раза в три дороже. Именно он выбирал каждую деталь максимально долго и тщательно, лишь только потому, что изучал ВСЕ варианты, которые были представлены на рынке. Каждый предмет интерьера или бытовой техники был куплен на несколько тысяч дешевле! Но будьте уверены, зеленый никогда не будет экономить на качестве, ведь он просчитал уже все варианты на годы вперед.
На первый взгляд, зеленым сложнее всего в нашем бизнесе. Потому что они, как правило, неэмоциональны на людях, сдержаны и не любят пустопорожних разговоров. Зеленые мало говорят и мало действуют. То есть, прежде чем зеленый подключит к бизнесу первого человека, может пройти месяц, а то и год. Потому что им надо предварительно изучить всю информацию, как это сделать. И они будут цитировать вам оксфордскую энциклопедию о том, как провести эффективную бизнес-встречу, но так её ни разу сами не проведут. Зеленым гораздо комфортнее провести время в интернете, нежели пообщаться в живую с реальными людьми.
Однако, я лично знаю ТОП-лидера сетевого маркетинга, которая добилась высочайших результатов, работая через интернет. И все только благодаря этим потрясающим качествам «зеленых». И я очень хочу подобную зеленую к себе в структуру!
Зеленые становятся великими лидерами, как только они начинают действовать. И, как правило, их команды, становятся самыми стабильно-растущими !
4. Красные.
Я - красная! И я точно знаю, что если в вашей команде будут все вышеперечисленные цветотипы людей, то тогда вы обречены на успех! А успех – ключевое слово для красных .
Я помню, что когда первый раз проводила тренинг на эту тему для своих партнеров и рассказывала об этих типах личности, то не смогла сдержать себя и быть беспристрастной, описывая красных. В конце тренинга все мои зеленые и желтые партнеры думали, что только красный в бизнесе это круто. Синим было по барабану, они просто веселились, как всегда. Я потом очень ругала себя за это. Потому что самолюбование очень некрасивая черта у красных.
Красных легко отличить. Они всегда командуют. Они постоянно указывают другим, что им делать или не делать. Причем достаточно авторитарно. Яркий пример – политики. Они почти все – красные. Или начальники, обладающие большим авторитетом.
Итак, красные - очень целеустремленные. Это те люди, которых очень мотивируют деньги, признание и соревнование. А вы думаете, откуда у меня такая страсть к конкурсам? От себя не убежишь, как говорится. Для красных важно быть победителем. Они всегда ставят цели и добиваются их. Причем, если они знают, что не могут быть лучшими по определенным причинам в том или ином деле – они вообще его делать не будут.
Красным очень важен антураж признания. Если это награды, то они будут висеть на видном месте. Если есть хоть какой-то знак отличия – они будут его носить. Именно для красных составляют рейтинги. Открывая корпоративный журнал, я, не задумываясь сначала изучаю рейтинги.
Красные обожают сцену! Они любят публичные выступления и знают, как завести публику и добиться нужного им результата.
Если вам надо организовать мероприятие, попросите возглавить его красного! Потому что вам просто необходим человек, который бы грамотно руководил желтыми, синими и зелеными .
Красные завязаны на деньгах и признании. И именно они зарабатывают больше всех денег в МЛМ.
Я прекрасно помню, что получала на своей основной работе много признания. Но не получала адекватных этому денег и меня жутко раздражало, что заработная плата была фиксированным показателем. Поэтому покажите красным, что в МЛМ вложенные усилия будут оплачиваться соответственно, и вы увидите, что уже ничто и никто не сможет их остановить!
Но у красных есть одна маленькая слабость, как говорит Том Шрайтер, «красная кнопка во лбу». Каждый раз, когда мой муж на неё нажимает, я знаю об этом, но совершенно ничего не имею против. Но о ней чуть позже.
Определите свой цвет
Для начала вы должны определиться с личным цветотипом. Причем необходимо основываться на вашем внутреннем ощущении, а не на той роли, которую вы играете в жизни, в силу ряда причин. Ну, например, если вы бухгалтер, то вы можете быть синим (самые веселые бухгалтеры!), однако вам каждый день приходится играть роль зеленого. А роль матери? Она чаще всего красная! Ведь детей просто необходимо обучать и говорить им, как и что делать. А когда ребенок болеет – вы превращаетесь в желтую, заботясь о нем каждую минуту.
Чтобы вы могли легче ориентироваться, сначала определите, вы яркий или более спокойный цвет. Красные и синие, как правило, харизматичные люди, сразу выделяющиеся из толпы. Зеленые и желтые - более спокойные цвета, тихие и спокойные люди. Дальше - легче.
И важное правило – вы можете быть только одного цвета! Нет преобладания цвета, как в определении типа темперамента. Вы либо красный, либо желтый, либо синий или зеленый.
Исходя из своего опыта, я могу сказать, что есть лидеры, которые до сих пор не могут понять какого они цвета, но зато хорошо определяют, какого цвета их партнеры или клиенты. Это качество даже более важное, т.к. оно позволяет им быть эффективными в бизнесе. Потому что они говорят на одном языке со своими партнерами. А уж как говорить с ними… Это мое дело .
Определять к какому цвету относятся люди - потрясающая увлекательная разминка для мозга! Однако, вы научитесь определять цветотипы сходу далеко не сразу. Сначала вы будете понимать, кто перед вами в половине случаев. А потом, совершенствуя свою наблюдательность и постоянно прочитывая и слушая тренинг Тома Шрайтера, вы станете практически безошибочно, с первых минут понимать, какой человек перед вами.
О взаимодействии в бизнесе.
Представьте, что ваш зеленый партнер проводит бизнес-встречу для синего претендента. Уже смешно? Через три минуты после начала правильной, но наискучнейшей презентации, этот синий кандидат будет думать только об одном, как отсюда сбежать.
Каждый раз, когда я приезжаю в регион, который возглавляет желтый партнер, я смотрю на часы, понимая, что неизбежно должна их потратить на традиционное приветственное и прощальное чаепитие, вместо организаций встреч по бизнесу или обучению!
Как работать с желтыми.
Все, что необходимо сказать - «мне нужна твоя помощь». Очень просто. Для того, чтобы желтый пришел на бизнес-встречу или собрал людей на семинар, скажите, что это очень поможет вам и вы нуждаетесь в его поддержке. Мой желтый менеджер очень не любит продавать, однако прекрасно помогает людям становиться красивее с помощью нашей косметики, и здоровее, продвигая WELLNESS направление. Такого количества продаж витаминно-минеральных комплексов я еще не видела! А все потому, что эта женщина хочет всех оздоровить, ведь она сама получила просто шикарные результаты, принимая WELLNESS by ORIFLAME.
Все желтые хотят спасти мир! Помните, что цели для них должны быть не материальными, а великими! Их бесполезно мотивировать деньгами, поездками заграницу (ой, как без меня тут все будут обходиться – их первая мысль) или потрясающим составом нового крема. Но если они будут знать, что огромное количество людей, которых желтые пригласят в сетевой маркетинг, станут жить лучше и перестанут болеть – они свернут горы!
Как работать с синими.
Все, что необходимо сказать синим, так это то, что их ждет очередная тусовка, много людей, праздник и веселье, новые знакомства и путешествия по разным странам!
Помните, что ваша задача, увлечь их идеей зарабатывать деньги легко, ведь для этого им надо делать самое любимое дело – общаться с утра до вечера! Вы должны продать синим life style и мотивировать возможностью путешествий и частой сменой обстановки, и тогда они будут приводить в сетевой маркетинг огромное количество людей!
Как работать с зелеными.
Приглашая их на встречу, подчеркните важность получения информации, скажите, что вам важно знать мнение зеленого по поводу того, что они услышат и увидят. Вы должны заранее подготовить пару-тройку книг, несколько двд-дисков, а так же будьте готовы сбросить дополнительные материалы с вашего ноутбука на флешку зеленого.
И что самое важно. Мотивировать зеленых бесполезно. Они САМИ должны во всем разобраться, САМИ принять решение. Не дай бог вам сказать, что им придется выступать на сцене или быть в центре внимания. Помните, что при слове – тусовка или банкет директоров – у зеленых может пропасть желание говорить с вами дальше.
Как работать с красными.
Всегда помните, что им нравится руководить, для красных важны деньги, признание и соревнования. Проводя для них презентацию, делайте упор на эти нюансы. Красные могут принять решение уже на первой встрече и будьте готовы им рассказать, что необходимо сделать, чтобы заработать не просто тысячу, а десять тысяч долларов, покажите им фотографии с банкетов, лидеров с чеками! Скажите, что все что требуется, так это просто применить их организаторские способности.
Ну а теперь о «красной кнопке» во лбу. Я говорю об этом и улыбаюсь. Потому что, нажимая на эту кнопку, вы можете получить от красных всё .
Итак, схема простая. Сделайте красному комплимент. Еще раз похвалите! А потом возьмите на «слабо». У Шрайтера это звучит так: «комплимент-комплимент-вызов»!
Я очень хорошо знаю, что мотивирует меня, поэтому сказав недавно своему красному партнеру: «Ты просто обалденный рекрутер! Ты потрясающе это делаешь, я восхищаюсь тем, как ты работаешь на холодном рынке! Сейчас компания объявила промоушн таким великим рекрутерам, как ты. Те, кто зарегистрирует новых 30 человек, а они разместят заказы на 3000 рублей и больше – получат в подарок 6 наименований бытовой техники, в том числе и LED телевизор и им будет начислена премия в 200 долларов. Сможешь?» Как думаете, смогла? Да! И сразу же выложила фотографии в одноклассниках, получив на них огромное количество комментариев .
Мой муж пользуется этой кнопкой каждый день. И знаете, я совсем не против, потому что получаю очередную порцию комплиментов, на мой взгляд, совершенно заслуженно .
Всё просто!
Вы не обязаны идеально разбираться в том, что за человек стоит перед вами и какого он цвета. Вы можете говорить с ним на ломаном красном и на ломаном зеленом языках. Но через некоторое время вы с удивлением для себя обнаружите, что говорить на языке другого цвета на самом деле очень легко. А самое главное, вас начнут понимать!
Я искренне рекомендую вам изучить тренинг Тома Шрайтера полностью! Вы получите жизненное пособие, которое поможет вам в бизнесе! Вы будете постоянно совершенствовать свой навык коммуникации, а главное, вы сможете доступно объяснить своим бизнес-партнерам о четырех цветах людей. Это очень легко дуплицируется, комфортно и даже забавно! Вашим партнерам не придется изучать сложные психотипы или типы темперамента людей. Не все способны переработать такой сложный материал, как человеческая психология.
А тут все просто, а главное – эффективно! И работает!
Мне нравится девиз, который часто повторяет Том Шрайтер: «Никакой теории! Только факты, которые проверены в работе!»
